烟台台湾通行证其他相关证明材料

烟台台湾通行证其他相关证明材料

(1)应邀前往台湾:①提交台办部门出具的“赴台批件”原件,或经省级台办部门盖章确认的复印件。②申请人在工作地申请的,提交工作证明,交验暂住证原件,并提交复印件。③可以由本人申请办理,也可以由组团单位集中代办,组团单位代办的,代办人须提交单位介绍信。

(2)前往台湾进行经贸交流活动的:提交台办部门出具的“应邀赴台立项批复”原件。

(3)赴台团队旅游:交验具有资质的赴台旅游组团社出具的收费票据原件,并提交复印件。旅游团领队的《大陆居民往来台湾通行证和签注由其所在组团社统一向组团社所在地公安机关出入境管理部门申请,并提交组团社出具的公函以及赴台旅游领队证。

(4)赴台探亲:被探望人员为经台办批准赴台的,申请人还应提交被探望人员赴台签注复印件或被探望人员“赴台批件”、“立项批复”复印件。

(5)赴台学习:全日制大学生提交台湾高等学校录取通知书,台办部门出具的赴台学习证明原件、复印件。

相关新闻

四川成都ETC换车了怎么处理2020

一、成都ETC换车了怎么办把原车上的ETC取下来,拿到原安装的地方重新安到新车上,带上新车行驶证和身份证,去原来办理的银行出行办理即可。二、成都高速ETC怎么充值可以在ATM机上充值,或者支付宝、云闪付网上转帐充值都可以的。三、成都ETC办理价格不同办理银行和办理点的价格不同,总体讲价格在250元以

2020四川成都市大学生创业基金满足条件有哪些

一、申请条件1、申请人须为创业项目负责人或创业企业法定代表人。2、具有优势互补、富有责任心、矢志创业的核心创业团队。3、创业项目能体现时代特点,符合国家重点产业发展方向,代表本地区或本学校大学生创业水平。4、已实现公司化运作,具有一定社会效益和经济效益,急需资金支持的大学生创业项目优先考虑。5、自愿

汕头龙湖区建设用地规划许可证核发办理时限是什么

一、办理时限10(工作日)二、办理流程网上办理流程1.申请申请人登录广东省网上办事大厅汕头华侨试验区分厅提出申请,上传电子材料。2.受理接收受理人员对材料进行预审,在2个工作日之内提出预审意见,作出受理决定。申请人符合申请资格,且材料齐全、格式规范、符合法定形式的,公示期满未收到相关利害关系人异议的

孕妇不同意调岗怎么办

孕妇不同意调岗怎么办依据我国相关法律的规定,用人单位未经劳动者同意是不能随意调整岗位的,并且女职工怀孕后,不能解除劳动合同,如果产生争议的,可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,

2020成都工伤认定要满足什么手续

一、成都市工伤认定流程用人单位申请工伤认定应当自事故发生或职工被诊断鉴定为职业病之日起30日(职工个人或近亲属申请在一年)内,填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:1、受伤害职工的居民身份证;2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);3、受伤害职工与用人单位之间的劳动、聘用合同

2020四川成都市就业证信息变更需要满足的证件有哪些

一、居留证所需材料护照,签证(原件和复印件)上海临时住宿登记单(原件和复印件)(本市宾馆或住宿地派出所出具)签证申请表(出入境填写)体检报告(出入境检验检疫部门)单位申请公函公司营业执照副本和组织机构代码证(原件和复印件)就业证(原件),就业登记表彩色照片2张原单位离职证明妻子女儿随行则需提供:护照

四川成都市六级工伤赔偿什么2020

一、成都市六级工伤赔偿标准成都市六级伤残赔偿金额=职工月均工资×16个月,具体规定如下:一级伤残赔偿金额=职工月均工资×27个月;二级伤残赔偿金额=职工月均工资×25个月;三级伤残赔偿金额=职工月均工资×23个月;四级伤残赔偿金额=职工月均工资×21个月;五级伤残赔偿金额=职工月均工资×18个月;六

四川成都最新医保异地就医报销比例是怎样规定的2020

一、报销比例报销比例为门槛费以上至3000元报百分之八十八,3000到5000元报百分之九十,5000到10000元报百分之九十二,10000元以上至最高支付限额内的报百分之九十五,其中乙类药品按百分之八十,贵重药品按百分之七十,特殊检查和特殊治疗的按百分之七十报销。二、成都特殊门诊报销起付线标准1

忻州入台证有效期

入台证有效期为5年,个人旅游签注有效期为6个月,持证人在台湾停留时间自入境台湾次日起不得超过15日。入台证,全称为《中华民国台湾地区入出境许可证,英文:Exit&EntryPermit(Taiwan,RepublicofChina)。是台湾地区内政部门发给大陆地区及港澳地区居民,用以出入台湾地区的证

2020成都试用期解除劳动合同条件的法律规定

一、 法律知识要点在实务中,不少公司企业认为员工在试用期内,因此可以随时以不符合录用条件为由终止试用,解除劳动合同。但是,根据实务判例来看,很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除,因此需要向劳动者支付赔偿金,因为就算是在试用期内,用人单位也是不能随意解除劳动合同的。二、试用期解除劳动合同
5 32