依据我国相关法律的规定，扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行卡的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对单位处2-5万罚款。
《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行
第五十四条 有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款：
(一)以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资;
(二)未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单;
(三)扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。
工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有:一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式支付。”《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。”其原因有三:
1、在市场经济条件下，货币是价值尺度。①它能准确衡量所有商品和劳务价值;②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于体现按劳分配;③它便于劳动者之间进行比较，有利于贯彻同工同酬原则。
2、在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。
3、以货币形式作为支付工资的基本形式，符合国际通行的做法。可以加强对工资分配的管理，使劳动者个人收入货币化、规范化。这将有利于清理各种工资性收入，提高收入分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督，抑制工资外收入扩张。也有利于建立个人收入申报制度，强化个人所得税调节收入分配的功能。