广东颁布2014年企业工资指导线
记者今日从省人力资源和社会保障厅了解到，根据日前发布的《关于公布广东省2014年企业工资指导线的通知(以下简称《通知)，广东企业今年调整工资的工资指导线基准线为9%，上线(警戒线)为14%，下线为3%，并首次以区间形式发布部分行业工资增长建议。
据了解，制造业工资增长基准线区间为9-11%;建筑业工资增长基准线区间为10-12%;批发和零售业工资增长基准线区间为9-11%;交通运输、仓储和邮政业工资增长基准线区间为8-10%;住宿和餐饮业工资增长基准线区间为8-10%;金融业工资增长基准线区间为4-6%。
据介绍，在往年发布制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业行业工资指导线的基础上，此次增加发布了交通运输、仓储和邮政业的工资指导线，并限制垄断性行业、企业提薪，强调对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到当地上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。
据悉，此次公布的企业工资指导线，是根据2014年我省国民经济和社会发展计划总体安排及工资分配的总体要求，结合2014年宏观经济形势预测和我省经济社会发展实际情况，在综合考虑企业工资增长与社会经济发展、物价水平、就业水平以及人工成本和企业经济效益等相关因素的关系的基础上，通过企业工资指导线预测模型测算出来的，用于指导企业职工工资增长。
延伸阅读
1、企业工资指导线如何使用
据省人社厅相关人士解释,企业工资指导线并无强制性。“劳资双方在协商薪酬时,不一定都掌握该行业总体情况,而劳动部门根据经济运行情况及行业实际测算出来官方指引,供双方参考。”
具体说来,对生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业,可大体按照基准线安排本年度的工资增长。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业,可以适当提高工资增长幅度,但一般不要超过警戒线(即上线)。
对生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业,可按不低于下线的标准安排企业工资增长。职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年度持平的企业,可参考下线安排本企业的工资增长。经济效益下降幅度较大或亏损的企业,经与工会或职工代表协商同意,可视情况实行零增长,但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。