成都失业保险购买比例的法律规定2020

一、成都失业保险购买比例

失业保险缴费比例:用人单位缴费2%,职工本人缴费比例1%。

失业保险缴费基数:员工上月工资。

失业保险缴费基数上限:一年成都市职工月平均工资300%。

失业保险缴费基数下限:上一年成都市职工月平均工资60%。

二、成都失业保险金怎么领取

成都失业保险金是打直接发放到银行卡的,外地户口也不需要回到所在地领取的,在成都市就可以领取;在成都市领取的材料如下;领取流程是带上材料到成都市就业服务管理局就可以办理,在成都市缴纳的失业保险,只可以在成都市领取。

需要材料:

(一)用人单位出具的解除或终止职工劳动合同的通知;

(二)用人单位与职工签订的《劳动合同》;

(三)失业人员需提供“成都银行”银行卡;

办理流程:

(一)用人单位应先在成都市社保局办理人员减少,确认终止社保关系后,按规定向市政务服务中心人力资源和社会保障分中心失业保险窗口提交申报材料。材料齐全无误的予以受理,对申请材料不齐全或者不符合规定格式的,当场告知申请人需要完善的全部内容。

(二)失业保险窗口对申办材料进行审核,经审核符合条件的,当场办理并发放《失业保险金核发通知书》。

(三)经审核不符合条件的,不予办理并告知理由和依据。

(四)失业人员按规定凭《失业保险金核发通知书》办理“求职登记”、“培训登记”(需本人持身份证、一寸照片4张)和“失业登记”后,次月起按规定按月签字申领,申领成功人员的失业保险金在签字申领的当月底前发放到账,连续两个月未签字作自动放弃处理。

三、成都市领取失业金需要具备条件

参加失业保险满1年以上;

个人非自愿失业,开除符合规定;

60日内办理了失业手续。具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身份证去交社保的社保中心办理。

根据《社会保险法》第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金。并同时停止享受其他失业保险待遇:

(一)重新就业的;

(二)应征服兵役的;

(三)移居境外的;

(四)事受基本养老保险待遇的;

(五)无正当理由。拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

四、如何参加成都市失业培训

首先办理失业保险金核发通知书,然后根据户口地选择培训地点,填表后到街道办理处报道,月初报道,月末领取失业金。成都有的区要培训,有的不培训,有的时间较长,有的较短。本人可以代办申请手续和提供相关咨询(培训时间最长不超过10天),外地户口、本地户口均可参加。

五、成都失业保险金领取标准

失业保险金的发放标准,按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行,目前我市的标准:每人每月595元(锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、高新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、双流县、郫都区)和每人每月546元(彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县、新津县)。

六、成都失业金领取期限

1、累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月;

2、2年以上不满3年的为6个月;

3、3年以上不满5年的为12个月;

4、5年以上不满8年的为15个月;

5、8年以上不满10年的为18个月;

6、10年以上的为24个月。

相关主题

相关新闻

试用期转正有什么手续

一、试用期转正流程1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;2、转正员工总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对员工进行评价。二、

云南省教师试用期工资标准

一、云南省教师试用期工资标准根据《中华人民共和国和劳动合同法》的相关规定,云南省教师在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不

河南新教师试用期工资标准

一、河南新教师试用期工资标准根据《中华人民共和国和劳动合同法》的相关规定,河南新教师在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不

劳动节加班不给加班费可以这样维权,快速收藏备用!

一、五一劳动节加班不给加班费怎么维权《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳

试用期条款包含哪些

劳动试用期相关条款一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作

辞职后老板不发工资如何处理

一、辞职后老板不发工资如何处理辞职后老板不发工资怎么办:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之

劳动合同工资纠纷如何处理

劳动合同工资纠纷如何处理1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50

汉中市事业单位试用期工资标准

一、汉中市事业单位试用期工资标准依据我国相关法律的规定,汉中市试用期工资并不是固定的,试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同

疫情延期上班工资怎么支付

一、疫情延期上班工资怎么支付企业在延迟复工期间的工资支付,参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,企业应当发放生活费,标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。二、疫情工资规定《人力资源社会保障部办公

残疾人就业保障金应该如何计算

一、人数要求1.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(根据《成都市残疾人就业保障金征收使用管理实施细则》的规定,成都市的比例为1.6%)2.用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比
5 86