依据我国相关法律的规定，哺乳期可不可以提前下班，法律是没有规定的，一般由女职工与用人单位协商，但哺乳期的女职工有不上夜班不加班的权利。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
首先我们来看看公司可以扣工资的情况：
1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税;
2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费;
3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。
5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的，根据劳动合同的约定，用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不能够超过月工资20%，扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准。
做产检不能上班，公司可以扣除工资吗?
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。
女职工做产检不上班，公司可以扣除工资，该怎么办?
1、女职工与公司进行协商，协商返回扣除的工资;
2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由扣工资的，女职工到劳动监察部门进行投诉。
3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。