根据我国《计划生育办法》和《四川省人口与计划生育条例》规定：
成都职工期间应该工资、奖金照发，一般由成都社保局按规定拨付给用人单位。用人单位须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足;社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。
补充说明：男职工护理假期间也视为出勤，工资、奖金照发。
所以总的来说，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，应该是产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。
需要注意的是：
在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。
同时为了确保生育合法权益，避免出现生育津贴比产假工资低的情况，我国部分地区规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
四川省女性生育假158天，男方护理假20天，共计178天，这样的产假福利在全国第三，次于福建最多195天，次于宁夏183天。
但实际上，四川可休产假福利最长可达到188天(女方) 20天(男方护)=208天。为什么是这样呢?因为根据最新修订的《四川人口与计划生育条例》，在国家规定的98天产假基础上，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。即根据计生条例女方可休158天，男方可休20天。
还需要注意的是，根据四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法的规定：
“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤”。