四川成都创业需要资金该如何处理

一、资金来源方式

一是自筹资金。包括自己的储蓄或者向亲属朋友借贷所得资金。二是社会筹资。通过提供高价值的固定抵押物,向银行等金融机构贷款,或者通过熟人或网络向非正式金融机构借贷,后者比前者利率高,风险更大。

二、银行借贷程序

1、借款人具有合法有效的身份证明;

2、有固定的住所或固定的经营地点,并能提供相关证明;

3、无不良信用记录;

4、有稳定的工作和收入,并能提供相关证明;

5、银行要求满足的其他条件。

三、风险控制

创业都有风险。把风险降到最低是每个创业者的追求。降低创业风险需要注意以下几点:

1、创业前需要对产业市场环境有综合了解。

2、创业就是创新的行业。

3、创业必须做好长期作战准备。

4、因小本而创业,误认“本小利丰”,终有“入错行”

5、因失业而创业,宜谋定而后动,计划性创业比被迫性创业成功率高。

6、乌托邦式创业,没有经验,自我摸索,流于理论,不切实际。

7、创业角色冲突,领薪水付薪水,角色冲突未调适,不谙分工授权。

四、国家资金扶持

1、 相关优惠。

凡自主创业并正常经营6个月以上的高校毕业生可申请一次性创业补助3000元;高校毕业生在见习期间,生活补助标准原则上按所在地最低工资标准发放。以上两项政策,高校毕业生可任选一项,不可同时享受。

登记失业的高校毕业生自主创业,取得营业执照并正常经营6个月以上的,可向创业所在地劳动保障机构申请一次性创业补助,补助标准每人3000元。申请创业补助资金需本人持身份证及复印件、《就业失业登记证》及复印件、高校毕业证书及复印件、《营业执照》及复印件、填写《高校毕业生创业补助申请表》,向街道劳动保障机构提出申请,经街道劳动保障机构核实、汇总,填写《高校毕业生创业补助审核认定表》、《申请创业补助人员花名册》,经人事劳动保障部门审核、财政部门复核后,将资金支付给申请者本人。

2、大学生创业资金申领程序。

1)、高校毕业生(含大学专科、大学本科、研究生)从事个体经营的,自批准经营日起,1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。此外,如果成立非正规企业,只需到所在区县街道进行登记,即可免税3年。

2)、自主创业的大学生,向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元,并享受贷款贴息。

相关主题

相关新闻

失业保险金领取金额怎么样计算

一、失业保险金计算公式领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准×领取的月份数失业金保险金标准的计算:失业人员第1~12个月领取的失业保险金标准,根据其交纳失业保险费的年限确定;第13~24个月领取的失业保险金标准,为其第1~12个月领取标准的80%。失业保险金标准应低于本市当年最低工资标准、高

试用期转正有什么手续

一、试用期转正流程1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;2、转正员工总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对员工进行评价。二、

云南省教师试用期工资标准

一、云南省教师试用期工资标准根据《中华人民共和国和劳动合同法》的相关规定,云南省教师在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不

河南新教师试用期工资标准

一、河南新教师试用期工资标准根据《中华人民共和国和劳动合同法》的相关规定,河南新教师在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不

劳动节加班不给加班费可以这样维权,快速收藏备用!

一、五一劳动节加班不给加班费怎么维权《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳

试用期条款包含哪些

劳动试用期相关条款一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作

汉中市事业单位试用期工资标准

一、汉中市事业单位试用期工资标准依据我国相关法律的规定,汉中市试用期工资并不是固定的,试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同

疫情延期上班工资怎么支付

一、疫情延期上班工资怎么支付企业在延迟复工期间的工资支付,参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,企业应当发放生活费,标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。二、疫情工资规定《人力资源社会保障部办公

拒绝招收女职工违法吗

  一、拒绝招收女职工违法吗  拒绝招收女职工违反劳动法相关规定。具体如下:  根据《劳动法》十二条规定, 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。  第十三条规定, 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提

疫情期间公司推迟发工资

一、疫情期间公司推迟发工资疫情期间工资不可以延迟发放,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
6 98