一、双劳动合同怎么办理流程
主要包括：
1.首先要严格审查劳动者主体的资格是否具备可以工作上岗的条件。如果具备具体的上岗条件，有劳动者的主体资格。
2.那么第二步就是要进行履行双方的协议中要求需要履行的义务。
3.最后进行劳动合同的签署，尽心给办理入职手续，继而进行劳动合同的签订、终止和续签的相关的程序。
二、关于审查劳动者主体资格问题
(1)首先是对劳动者身份的基本审查。工作人员对想入职劳动者的身份证的原件及复印件进行核实，并让劳动者在身份证复印件上签字，保证复印件的由本人提供的，合法有效。
(2)接着是审查工作人员要进一步核实劳动者的学历证书、和劳动者的工作经历的一些内容进行审查。确定真实有效。
(3)其次，还要确定劳动者是否仍跟别的公司或用人单位有用工关系，存在劳动关系。一个劳动者只能和一个用人单位进行劳动关系。用人单位一定更要清楚这个问题，因为我国法律规定，如果用人单位雇佣的劳动者是同时与其他单位有劳动关系的，那么如果后者因为新的用人单位招收其公司员工而造成其单位利益受损，那么新的用人单位要承担其相应的赔偿损失。所以在用人单位审查劳动者时，一定要让劳动者出具与原来用人单位的解除和终止劳动合同的证明方可入职。
(4)最后一项是要审查劳动者的健康问题，用人单位有权利让劳动者提供相关认证医院提供的劳动者的健康证明。