一、法例规定年假不能预支吗
可以预支,但是满足1年以上的时间。
职工在不同工作单位累计工作年限满一年的,自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作年限满1年,进公司可以享受年休假,当年度应休年休假按照实际工作天数折算。
根据国家规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,也就是说,年假怎么休一般由公司安排,关于年假能否分段安排要看各地的文件。
二、不能享受的情况
不应当享受带薪年假的法定情形有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。