试用期调薪规定

一、试用期调薪规定

《劳动法》并没有试用期满必须调薪的相关法律规定,但劳动者可以就薪资的进行约定。另外,用人单位除与劳动者约定《劳动合同法》第十七条规定的条款外,还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,以维护当事人的合法权益。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

二、相关法律知识

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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