一、2020年第三胎产假规定
目前来说，国家只开放了二胎政策，也就是说受法律保护的夫妻，生育两个孩子是受到国家法律保护的，如果超生第三个孩子，那么就是属于违法行为，不仅不能够享受带薪产假，还要面临人口与计划生育部门的罚款。不过这也不是绝对的，有些特殊情况，国家允许生育三胎，那么这个孩子就享受和二胎一样的待遇!
1、夫妻二人生育的孩子中，有人因为某种不可抗拒的原因丧失了劳动能力以及生活生活能力。经过国家相关部门的检验，确定事情的真实性，并且医学判定可以再生育的夫妻是有权利生三胎的，而且也受到法律保护，享受和二胎孩子一样的待遇。
2、再婚的夫妻一人带了一个孩子，或者是一人已经生育了两个孩子，另一人没有生育，在这种情况下是允许再生三胎的，不过具体情况还是需要咨询相关部门，
3、因为某种疾病的原因，医学判定夫妻二人没有生育，在领养了两个孩子以后，病又治好了，这种情况下，可以去相关部门申请生育第三胎!
在以上的特殊情况下，生育的三胎是享受和二胎一样的待遇，所以是有带薪产假的，而在没有特殊的情况之下，三胎是不享受带薪产假的，可以有产假，但是一切费用都要自己出，而且根据每个用人单位的不同，孕妇所受到的待遇也不一样，大家还是要咨询自己单位的相关部门，才能知道最准确的政策!
二、相关法律
我国《劳动法》规定：
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。