1、符合规定的生育条件生育子女的夫妻
2、女方享受国家规定产假98天+60天延长产假
3、男方均享受20天护理假
4、包括法定节假日和双休日
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
以下列举部分城市的规定供大家参考：
上海：按规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育陪产假假10天，陪产假期间工资的发放与产假同等待遇。
江苏：男方享受护理假十五天，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。
山西：男方享有晚育护理假15天护理假期间，工资、奖金照发。
山东：晚育护理假7天，女方晚育的，增加产假六十日，并给男方护理假七日。工资照发，福利待遇不变。
辽宁：男方护理假为15日，休假期间工资照发，福利待遇不变。
湖北：晚育护理假10天，护理假期间视同出勤，工资、奖金照发。
四川：给予男方护理假15天，护理假视为出勤，工资、奖金照发。