生育保险是由一个单位全额支付给雇员的福利单位。
根据《社会保险法》的规定，与雇主有劳动关系的职工必须参加生育保险，包括男工和生育保险。所以，不管你是不是生孩子，你已经生了几个，只要有单位的劳动关系，你就要承担生育的风险。此外，我国的生育保险实行社会统筹，全部由雇主支付，职工不支付任何费用。所以孩子出生后是继续支付还是弥补，其实对员工没有经济影响。
用人单位按职工总工资的一定比例支付生育保险费。缴费率一般不超过0.5%，具体缴费率是根据当地实际情况按总体规划面积计算的。如果需要超过0.5%的报社代理部门。
生育保险不仅用于婴儿出生，而且也用于这些婴儿。
注意!生育保险的类别可以报销，只要它与女孩的出生有关，就可以报销，而不仅仅限于偿还孩子。比如，意外怀孕、流产、流产、带环、取环，或者因为一些妇科病留下的孩子，这些都可以报销。这是女孩继续付款的好保证。然而，生育保险是不能支付的，它可以享受福利。同时必须有两个条件。第一，当出生和堕胎在这个月，雇主必须支付超过12个月。生育保险单位没有明确询问是否是单位。正常支付前后两个单位定期支付，不中断，由现行参保单位办理登记。