根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第９条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
《刑法》第１３３条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处３年以上７年以下有期徙刑。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
总而言之，雇佣关系与劳动关系不同，根据法规，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。而存在劳动关系，公司则不需要赔偿损失。具体有关交通肇事处罚可参照以上的有关法律知识。如果大家对于这个问题还有什么疑惑，我们有专业刑事辩护律师为您服务。