兴安市汽车保险种类

1、《机动车交通事故责任强制保险条例规定:交强险是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人(不包括本车人员和被保险人)的人身伤亡、财产损失,在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。

2、交强险是强制性险种,机动车必须购买才能够上路行驶、年检、上户,且在发生第三者损失需要理赔时,必须先赔付交强险再赔付其它险种。

1、第三者责任险

负责保险车辆在使用中发生意外事故造成他人(即第三者)的人身伤亡或财产的直接损毁的赔偿责任。撞车或撞人是开车时最害怕的,自己爱车受损失不算,还要花大笔的钱来赔偿他人的损失。因为交强险(2008版)在对第三者的医疗费用和财产损失上赔偿较低,在购买了交强险仍可考虑购买第三者责任险作为补充。

2、车辆损失险

负责赔偿由于自然灾害或意外事故造成的车辆自身的损失。这是车辆保险中最主要的险种。保与不保这个险种,需权衡一下它的影响。若不保,车辆碰撞后的修理费用得全部由自己承担。

1、全车盗抢险

负责赔偿保险车辆因被盗窃、被抢劫、被抢夺造成车辆的全部损失,以及其间由于车辆损坏或车上零部件、附属设备丢失所造成的损失。车辆丢失后可从保险公司得到车辆实际价值(以保单约定为准)的80%的赔偿。若被保险人缺少车钥匙,则只能得到75%的赔偿。

2、车上责任险

负责保险车辆发生意外事故造成车上人员的人身伤亡和车上所载货物的直接损毁的赔偿责任。其中车上人员的人身伤亡的赔偿责任就是过去的司机乘客意外伤害保险。

相关主题

相关新闻

建工险延期最长时间是多久

一、建工险延期最长时间是多久若甲乙双方是续签的施工合同,则建工险最多可以延期2个月,具体的延期时间要以保险公司的规定为准。用户可携带延期合同、个人身份证等相关资料前往该保险公司的营业网点柜台或拨打客服热线,办理建工险延期的批单,并缴纳相关的延期保险费即可完成延期。相关法律《工伤保险条例》第二十六条 

不认定工伤后能否提起人身损害赔偿

一、不认定工伤后能否提起人身损害赔偿依据我国相关法律的规定,不能认定为工伤的,不能获得工伤保险赔偿,如果人身损害是由第三人造成的,可权请求人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条 因生命、健康、身体遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害

临时搬运是否构成劳动关系

一、临时搬运是否构成劳动关系依据我国相关法律的规定,临时搬运工与用工单位并没有签订劳动合同,是不会构成劳动关系的,双方形成的是雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与

劳动关系劳务关系赔偿区别

  一、劳动关系劳务关系赔偿区别  在日常生活中,对单位与员工而言,究竟是劳务关系还是劳动关系其实并无区别,都是员工提供劳动,单位发放工资。但在特殊情况下(例如工伤),区别劳务关系和劳动关系就有特殊的意义。  1、劳务关系下员工发生工伤,不适用《工伤保险条例》。  《工伤保险条例》调整的是用人单位与

刚入职的员工工伤保险怎么缴纳

一、刚入职的员工工伤保险怎么缴纳1、没交保险出现工伤的话,由用人单位承担全部的工伤赔偿责任的。2、《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数

运输合同中卸货受伤如何承担责任

一、运输合同中卸货受伤如何承担责任依据我国相关法律的规定,卸货受伤与运输合同是无关的,运输合同是由承运人与运输人签订的,而卸货受伤是由承运人与工人或者收货人与工人的问题,由承运人或者收货人承担责任。二、相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活

承揽关系可否认定为工伤赔偿

一、承揽关系可否认定为工伤赔偿依据我国相关法律的规定,承揽关系不属于劳动关系,因承揽人在承揽活动中受伤的,不能认定为工伤,可以按人身损害赔偿的规定处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致

没有劳动关系是否承担工伤赔偿责任

一、没有劳动关系是否承担工伤赔偿责任依据我国相关法律的规定,如果双方没有建立劳动关系的,不能认定为工伤,造成人身损害的,按人身损害赔偿的规定处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害

7天试用期没有工资合法吗

一、7天试用期没有工资合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以

不是工伤是雇佣意外伤残怎么赔偿

一、不是工伤是雇佣意外伤残怎么赔偿依据我国相关法律的规定,如果在从事雇佣活动过程中受伤的,由雇主承担赔偿的责任,如果是由第三人造成的,由第三人承担赔偿的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大
3 80