不管你事老板还是员工，当你们之间签订合同之后你们就关联在了一起。你需要向他付出劳动力，他则付出相应的薪酬给你，两者互利互惠而且还有着法律的保护。当然如果你想解除签订的劳动合同，那么你就要赔付违约金。那么你知道劳动合同解除佣金怎么结算吗?下面小编带领大家看看。
一、劳动合同解除佣金怎么结算
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、你可以要求拖欠工资差额部分25%作为经济补偿金。
2、补缴社会保险。
3、要求单位支付给你四个月的经济赔偿金。标准为前12个月的月平均工资。
如果公司解除理由合法的话，你可以要求恢复劳动关系并支付你违法解除劳动合同期间的工资，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、公司主动解除劳动合同补偿标准是多少
根据相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由(第四十条)，要支付你3个半月的工资。如果单位没给你买社会保险的，可要求其为你补缴。