合同解除

专题

合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为，它也是一种法律制度。

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2020

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劳动合同解除包括什么

一、劳动合同解除包括什么(一)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。(二)劳动者单

劳动合同解除按什么赔偿

一、劳动合同解除按什么赔偿1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)4、客观变化经济补偿金

劳动合同解除手续都有什么

一、劳动合同解除手续都有什么劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用

劳动合同解除佣金怎么结算

不管你事老板还是员工，当你们之间签订合同之后你们就关联在了一起。你需要向他付出劳动力，他则付出相应的薪酬给你，两者互利互惠而且还有着法律的保护。当然如果你想解除签订的劳动合同，那么你就要赔付违约金。那么你知道劳动合同解除佣金怎么结算吗?下面小编带领大家看看。一、劳动合同解除佣金怎么结算劳动者月工资高

劳动合同解除要什么材料

一、劳动合同解除要什么材料1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到

劳动合同解除具体流程步骤

一、劳动合同解除具体流程步骤解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同，都必须履

单位提出劳动合同解除流程

一、单位提出劳动合同解除流程(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理

劳动合同解除有什么文件

一、劳动合同解除有什么文件企业名称(甲方)：职工姓名(乙方)：甲乙双方于年月日订立了为期年的劳动合同，现经方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。(本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。)甲方(盖章)乙方(签字)：法定代表人(或委托代理人)：年月日年月日二

工伤劳动合同解除有没有赔偿

一、工伤劳动合同解除有没有赔偿依据我国相关法律的规定，劳动者在工伤医疗其内解除劳动合同的，并不影响劳动者获得赔偿，认定为工伤后可获得工伤保险的赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医

合同解除,违约金比例是多少

合同解除,违约金比例是多少依据我国相关法律的规定，合同单方解除造成违约的，合同有约定违约金的，按合同约定执行，但合同违约金超过实际损失30%的，超出部分一般是不支持的。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过

劳动合同解除补偿入什么科目

一、劳动合同解除补偿入什么科目解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。二、连带赔偿责任赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工

劳动合同解除按什么工资赔偿

一、劳动合同解除按什么工资赔偿根据相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向

劳动合同解除赔偿计入什么科目

一、劳动合同解除赔偿计入什么科目辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。辞退福利的账务处理如下：1、计提借：管理费用贷：应付职工薪酬—辞退福利2、发放借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行存款(或库存现金)二、解除劳动合同

劳动合同解除是什么意思

一、劳动合同解除是什么意思按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。二、用人单位违法解除劳动合同，有哪些法律后果依据《劳动合同法》第

劳动合同解除办理流程及意义

一、劳动合同解除办理流程及意义(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。(2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;(3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

劳动合同解除后怎么办理

一、劳动合同解除后怎么办理《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”劳动者应当按照双方约定，办理工作

办理劳动合同解除要什么手续

一、办理劳动合同解除要什么手续《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解

劳动合同解除什么时候生效

一、劳动合同解除什么时候生效一般都是立即生效。《合同法》：第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当

劳动合同解除后可以申请仲裁吗

一、劳动合同解除后可以申请仲裁吗按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

联营合同解除后的财产如何处理

联营合同解除后的财产如何处理依据相关法律的规定，联营合同解除后，联营体为法人企业的，双方清偿债务后有剩余的，按合同约定或者出资比例分配财产，联营体是合伙经营的，一般按联营合同约定的盈余分配比例。《最高人民法院关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》七、关于联营合同解除后的财产处理问题(一)联营体为企

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