业务外包与劳务派遣是一种意思吗

业务外包与劳务派遣是一种意思吗

依据我国相关法律的规定,业务外包与劳务派遣是不同的,两者的区别如下:

一,服务的性质不同

劳务派遣公司为雇主提供派遣员;而劳务外包则为一个相对独立的项目提供所有劳务服务。

二,不同的就业需求

对于劳务派遣,雇主需要派遣公司提供商定数量的“派遣工人”。至于调度员完成的工作量,与调度公司无关。对于人工外包,合同单位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的劳动力,与承包商单位没有实质性关系。

三,就业范围不同

劳务派遣是为工作单位提供特定职位而非特定项目的派遣雇员,派遣通常仅占相对独立项目总数的一部分。劳务外包是指为雇主提供特定项目而不是特定职位的外包员工,外包员工应占整个项目的员工总数。

四,合同性质不同

劳务派遣由劳务派遣合同签订,劳务外包合同为劳务外包合同。服务的性质不同于协议的性质。在劳务派遣协议中,劳务单位是根据劳务派遣公司提供的派遣工人人数结算的费用。结算方法是“员工人数乘以单价”。在劳务外包协议中,承包单位应根据承包商完成的工作量结算费用,结算方法为“工作数量乘以单价”。

五,不同的结算标准

劳务派遣服务的结算标准为“劳动”和“雇员人数”;劳务外包服务的结算标准为“工作量”和“项目数量”。

六,不同的管理角色

劳务派遣单位的职工接受用人单位的管理。即使经理亲自派遣员工,他仍然代表并行使雇主的管理职能。劳动承包商的雇员接受承包商的管理,承包企业不参与承包商雇员的直接管理。

七,服务对象不同

劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人,注册资本不少于人民币五十万元。劳务外包中的承包商可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议将包裹发给该人。在实践中,通常将个人外包视为劳资关系)。

八,关系不同

劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用人单位之间存在法律关系。用人单位应与被派遣的雇员签订工作职责协议,涉及职称,劳动纪律,奖金计算,安全生产和保守的商业秘密。劳务外包只是承包商与承包商之间的关系。承包商与承包商的员工之间没有法律关系,也不需要协议。

九,适用法律不同

劳务派遣是一种就业形式,劳动合同法适用于派遣方,用人单位和派遣用工的三方。劳务外包作为一项商业服务项目,承包商与承包商之间的关系适用合同法。

十,不同的法律后果

在劳务派遣关系中,如果工作损害了派遣人员,劳务派遣单位和用人单位必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中,承包商和承包商的雇员没有直接的法律关系。除了必要的安全生产条件外,没有必要对承包商的雇员承担任何法律责任。

相关法律规定

《劳动合同法》

第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

相关主题

相关新闻

北京市劳动合同书怎么填

北京市劳动合同书怎么填甲方:法定代表人或委托代理人:甲方地址:乙方:居民身份证号码:家庭住址:风险提示:企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳

劳动合同解除具体流程步骤

一、劳动合同解除具体流程步骤解除劳动合同,是指劳动合同签订以后,未履行完毕之前,由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时,不需双方一致同意,合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同,都必须履

培训机构教师试用期工资标准

一、培训机构教师试用期工资标准依据我国相关法律的规定,培训机构教师试用期工资就没有固定标准,但不能低于合同约定工资的80%,并且不得于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超

合同续约提前多长时间

一、合同续约提前多长时间依据我国相关法律的规定,法律对合同续约提前多少天是没有规定的,而在实践中,只要在合同到期前双方协商一致的就可以签订。《中华人民共和国合同法》第二百一十四条 【租赁期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自

劳动仲裁能否裁定股东承担补偿责任

一、劳动仲裁能否裁定股东承担补偿责任依据我国相关法律的规定,股东以其出资对公司债务承担责任,股东履行出资责任后,劳动仲裁是不能裁定股东承担赔偿责任的。《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出

劳动保障监察的原则

一、劳动监察的原则是什么第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定本条例。第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构

公司解散工资一直不给发怎么办

一、公司解散工资一直不给发怎么办先和公司协调商量,如果实在不行,就走法律途径。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。二、相关法律规定《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支

恶意欠薪应该找哪个部门维权

一、恶意欠薪应该找哪个部门维权根据我国有关法律规定,恶意欠薪的可以找所属地级市的劳动保障监察局、县区级设有劳动保障监察大队解决。一般先必须由劳动行政部门的劳动监察大队向拒发工资的责任人发出《责令改正通知书》,如果欠薪责任人仍然拒绝发薪且又不做出合理解释时,十日后将案件移交公安机关。若符合相关标准,可

公司不愿意签三方协议怎么办

公司不愿意签三方协议怎么办三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。由此可见,三方协议是高校、应届毕业生及用人单位三方订立关于毕业生到公司就业

最新违反规定拖欠农民工工资的如何处罚

最新违反规定拖欠农民工工资的如何处罚依据我国法律的规定,拖欠农民工工资的,农民工可以要求用人单位支付经济赔偿金,劳动行政部门可以给予行政处罚,拒不支付工资的,移送司法机关追究刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动
5 16