已经构成了侵权行为,员工可以报警处理。
《劳动法》第九十六条明确规定:用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
1、处罚依据,惩罚程序必须符合主体合法、内容合法、程序合法,主要依据是《劳动法》、《劳动合同法》、劳动合同、员工手册、规章制度等法规法律以及相关制度文件。
2、经济处罚金额,公司对员工的处罚是有法律规定的,并不能一言堂。罚款或者经济赔偿(由各公司根据具体情况酌情而定)但每月金额最多不能超过当月工资的20%;员工工资最低不得低于当地最低工资标准
3、证据意识,根据员工违纪情节的程度,经济处罚会影响到员工的经济利益,情节特别严重者,还可能导致公司解除劳动合同,并可能引起劳动仲裁与诉讼。因此,一定要有证据意识,证据主要有:(1)违纪员工的检讨书、通知单、申诉书、违纪情况说明等;(2)违纪员工签字的违纪记录;(3)其他员工的证明;(4)有关物证;(5)有关照片、录音、视频等资料;(6)相关部门的处理意见、处理记录等文件。
4、着重强调处罚的送达,公司处罚违纪员工时,必须将处罚通知送达告知员工,否则对员工不产生任何法律效力。
5、领导的连带责任,毕竟处罚只是形式不是目的,处罚是为了更有效的管理,员工犯错并不只是员工本身的问题,主管领导也有不可推卸的责任,这就要求领导要负连带责任与处罚。