一、退休去工作签什么手续
返聘已经退休职工应订立聘用合同,明确双方的权利与义务。
已经退休的职工,不具有法定劳动者资格,聘用不是劳动关系,不受劳动法规的调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条规定,应按劳务关系处理,需要订立聘用合同,就双方的权利与义务作出明确规定。
对于较高安全风险的用人单位,若非必要,建议不聘用退休职工,退休职工不能参加工伤保险,退休职工因为身体原因,遭受职业伤害的几率较其他人员要大,而遭受职业伤害要由用人单位承担赔偿责任。
二、退休的年龄
(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。