病假工资规定

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病假工资规定

一、病假工资规定《劳动法》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以

病假工资规定2020年

一、病假工资规定2020年根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工

天津病假工资规定2020

一、天津病假工资规定20201、非全月病假：非定额人员：应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资=基本工资-应扣病假工资定额人员：应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×

武汉病假工资规定2020

一、武汉病假工资规定2020职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的

苏州病假工资规定2020

一、苏州病假工资规定2020（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮

青岛病假工资规定2020

一、青岛病假工资规定20201、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届

2020年江苏病假工资规定

一、2020年江苏病假工资规定对于新劳动法病假工资规定这个问题，有以下回答关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二

郑州病假工资规定2020河南

一、郑州病假工资规定2020第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其

南京职工病假工资规定2020

一、南京职工病假工资规定2020根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本

天津员工病假工资规定2020

一、天津员工病假工资规定20201、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协

苏州市病假工资规定2020

一、苏州市病假工资规定20201.非全月病假①非定额人员：应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资=基本工资-应扣病假工资②定额人员：应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(100

河北省病假工资规定2020

一、河北省病假工资规定20201、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限

安徽省病假工资规定2020

一、安徽省病假工资规定2020疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;④连续工龄满6年不满8年

病假工资规病假工资规定2020

一、病假工资规病假工资规定2020根据我国法律的规定，员工病假是有工资的，经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)

南京职工病假工资规定2020是怎样的？

一、南京职工病假工资规定2020根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本

2020年成都病假工资规定怎样计算

2019年成都病假工资规定如何计算第二条职工(包括学徒工、熟练工、实习生、练习生)因工负伤(含职业病)在停工治疗期间，工资照发。第三条职工患病(含非因工负伤)，停工治疗在六个月以内的病假工资为：(一)连续工龄不满十年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的80%

2020年成都病假工资规定怎么计算

2019年成都病假工资规定如何计算第二条职工(包括学徒工、熟练工、实习生、练习生)因工负伤(含职业病)在停工治疗期间，工资照发。第三条职工患病(含非因工负伤)，停工治疗在六个月以内的病假工资为：(一)连续工龄不满十年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的80%

2020年成都病假工资规定应该怎样计算

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2020年成都病假工资规定应该如何计算

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2020年成都病假工资规定要怎样计算

2019年成都病假工资规定如何计算第二条职工(包括学徒工、熟练工、实习生、练习生)因工负伤(含职业病)在停工治疗期间，工资照发。第三条职工患病(含非因工负伤)，停工治疗在六个月以内的病假工资为：(一)连续工龄不满十年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的80%

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