2020四川成都残疾证办理满足手续有哪些

一、残疾证的办理条件

1.双目矫正视力均小于0.3;

2.双耳平均听力阈值大于50分贝;

3.失语、发声障碍、严重口吃等言语障碍;

4.肢体活动严重功能障碍,包括以下疾病引起:脑中风后遗症、帕金森病、截肢、类风湿性关节炎、先天畸形、外伤等。

5.智力低下并伴有适应行为障碍者。

6.精神病患者经治疗一年不愈,影响其日常生活和社会参与度者。

二、办理残疾证所需要的资料

1.申请书

2.身份证或户口薄

3.6张2寸免冠照片

三、办理流程

1.本人持相关手续到镇便民服务中心或村社区便民服务室提出书面申请,便民服务室初审后到县残联指定医院进行残情鉴定

2.县残联根据残情鉴定结果报市残联审批后,办理《残疾人证》,并将《残疾人证》返回镇便民服务中心或村社区便民服务室

3.申请人到镇便民服务中心或村社区便民服务室领取《残疾人证》

四、办理时限与费用

办理时限:即办件

办理费用:鉴定费50元由区残联承担

相关新闻

成都市离婚要什么证件2020

一、成都离婚需要什么材料1、双方的户口簿;双方的身份证或有效临时身份证;2、双方的结婚证;3、载明双方当事人自愿离婚的意思表示,以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见的离婚协议书一式三份。4、由本人到登记现场签字的《申请离婚登记声明书》(由登记机关提供);5、2寸的单人近期半身免冠照片各

成都市七级工伤保险赔偿项目有哪些

一、成都市七级工伤保险赔偿标准1、标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据:《工伤保险条例》

车辆外地牌照过户需要什么手续费

一、车辆外地牌照过户需要什么手续费交易过户费按车辆评估价的5‰收取,这笔费用的承担由买卖双方自行协商。例如:2001年的普桑评估价为6万元,过户手续费:6万元×5‰=300元。注意:“过户手续费”与该车实际成交价格无关。如果该车实际成交价为5.6万元,还是以评估价6万元为基准计算。其他费用:评估车辆

北京车辆合格标志补办在什么位置

一、北京车辆合格标志补办的位置北京市政务服务中心:北京市丰台区西三环南路1号(六里桥西南角);北京公安局公安交通管理局车辆管理所及车辆分所、车管站二、北京车辆合格标志补办办理的法律依据1、《中华人民共和国道路交通安全法》第十三条第一款规定:“对登记后上道路行驶的机动车,应当依照法律、行政法规的规定,

四川成都工伤护理费申请流程包括哪些

一、成都工伤护理费申请流程单位经办人或个人携带根据自身情况携带上述资料到成都社保局办理即可。二、工伤护理费申请条件1、参保人员已认定为工伤并鉴定护理依赖程度为A、B、C三级且单位按规定缴工伤保险;2、原单位享受护理费的老工伤人员,其所在单位按期缴费。三、工伤护理费所需资料1、职工身份证;2、《成都市

四川成都市取公积金满足材料有哪些

一、成都取公积金需要什么材料1、房屋地址在成都市行政区域内提供:①房管部门备案登记的《商品房买卖合同》;②购房款发票或收据。2、房屋地址在成都市行政区域外的提供:①房屋地址在成都市行政区域外且已取得产权证的应提供房屋所有权证(或不动产权证书)和购房款票据。②房屋地址在成都市行政区域外且未取得产权证的

成都市最新单位失业保险缴费比例该怎么计算

一、成都市失业保险缴费基数:失业保险的缴费基数和社保缴费基数是一样的。都是职工上一年度1-12月的所有工资收入的月平均额,每年调整一次,各地调整时间不一致。参保单位在办理完年度缴费申报,核定当年应缴纳的失业保险费后,凭失业保险经办机构审核盖章的《失业保险年度缴费申报表》,在单位所在地税务部门缴纳失业

成都创业公司上市需要什么条件有哪些2020

一、上市条件现目前创业公司在中国主要选择创业板上市。1、发行人应当具备一定的盈利能力。为适应不同类型企业的融资需要,创业板对发行人设置了两项定量业绩指标,以便发行申请人选择:第一项指标要求发行人最近两年连续盈利,最近两年净利润累计不少于一千万元,且持续增长;第二项指标要求最近一年盈利,且净利润不少于

2020成都公积金贷款有什么条件的法律规定是怎样的

一、成都公积金贷款有什么条件借款申请人必须同时具备以下条件:1、具有城镇常住户口或有效居留身份证明的职工;2、申请时在公积金中心已连续6个月以上正常缴存住房公积金,没有提取公积金用于支付所购住房的首付款,同时无公积金贷款余额;3、具有购买住房的合同或协议,且首期付款金额不低于所购住房价值规定比例;4

请假不批可以直接不去吗

请假不批可以直接不去吗请假,可以区分以下几种情况:事假、年假、病假、婚假、丧假等。一般而言,员工因突发情况而向单位请假,基本都是用事假的。而对于事假,由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于单位内部管理和单位与员工之间意思自治的范围。也就是说,单位是否批准员工请事假及批准员工请
4 13