依据我国相关法律的规定，非工伤解除劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最长支付12个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一旦在工作中受伤了，在做了工伤认定之后，工伤期间的工资都得按照相关规定，按照工伤前12月的平均工资给发。但是，除了基本的工资之外，有些人担心不能正常提供劳动，公司给的奖金福利也不能拿。实际上，工伤期间提供的福利待遇得照发。
按明确的规定，职工在工伤期间，公司给的福利待遇不能减少，所以奖金还得照给，而发的工资得按照工伤前12个月的平均工资给。
要是你工资不给你这些福利，或是没有正当理由少给的，那么你可以收集相关证据，及时去申请劳动仲裁。
申请仲裁的步骤按如下：
1、你要准备如下材料：
(1)写好的劳动争议申诉书要一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)你本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
要是在仲裁的时候解决不了的，那么接下来你可以将证据收集了去法院起诉。
法院起诉你就按照下面的流程：
1、要先准备一个诉状，里面就写明你对公司给发奖金福利等的问题，然后去你公司所在地的人民法院起诉。
2、法院在审核材料受理后，就会给应诉通知书，接着你就可以等着开庭。
3、你需要带上的材料有，起诉书、你本人的身份材料、证据。
4、交一笔费用，受理费用为50元。
其实，在这种案件中，如果事实证据充分，那你就很容易胜诉。当然，要是在拿到判决书后15天内，被告不履行判决，那你就可以去申请法院强制执行。