依据我国相关法律的规定，公司倒闭的，员工工作满6个月不满一年的，支付一个月工资作为补偿的，工作不满一六个月的，支付半年月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
首先应了解原债务公司的法律性质。如果原债务人是无限责任公司或合伙公司，而且其股东或业主没有其他资产偿还债务，其新公司就负有还款责任。如果原债务公司是有限责任公司，而新公司是另外注册的有限责任公司，那么原则上债权人就不能直接针对倒闭债务人的新公司收帐。但是有以下3种情况仍可以向债务负责人的新公司追收其原债务，即使倒闭债务人是负有限责任的。
1.如新公司与原债务公司是同一负责人，可通过对债务负责人原公司的起诉来达到有权传唤新公司负责人的目的。通过法庭问询来查出原债务公司的资产是否被转移到新公司的名下。
2.债权人如果有足够的证据证明新公司只是原债务公司改头换面的公司，就可以通过律师向其负责人出示证据，迫使原债务人积极还款。如果债务人不主动配合，可以诉之于法律，需要说明的是，这些证据必须是书面文件和证据。
3.如果原债务公司负责人或股东曾出具过书面还款保证或新公司出具过书面还款承诺，那么可以依此向债务公司负责人或股东或新公司追讨债务。
4.以上可自己调查或委托专业公司获取追债证据,尽早追讨,以获得利益保障。