2016年9月29日，新的《广东省人口与计划生育条例通过施行，符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日;在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新条例享受80日的奖励假。
也就是说惠州产假增加50天，正在休产假的假期也可以延长!但是产假增加了，生育津贴能增加吗
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
1、奖励假不享受生育津贴
生育津贴与产假天数有关，但并非所有的产假都可以申请生育津贴，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。
2、生育津贴如何计算
生育津贴按照单位上年度职工月平均工资计发，即以全市上年度职工月平均工资计算，目前惠州职工月平均工资是以4465元计算的。
生育津贴总额=(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30)*产假天数
假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数;
用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。
生育保险参保职工享受津贴的生育假期天数一览表
注意：
1.同时施行两种节育手术的，合并计算假期;
2.如果难产或生育多胞胎的，增加的假期天数可合并计算
3.不符合前款规定的假期期间，包括职工医保计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。
领取津贴需要什么条件
生育津贴有期限
生育津贴是有申领期限的，单位在职工生育结束后一年内向社保机构申请。参保职工享受生育津贴，应当同时具备下列条件
1、符合国家计划生育政策，属于计划内生育;
2、按照规定参加生育保险12个月或以上，且继续缴费;
3、参保人生育前6个月直至用人单位申领生育津贴时均处于职工医保参保缴费状态;
4、已按照规定办理了生育备案;
5、用人单位为非财政全额拨款。