成都残疾证办理需要满足的手续有哪些2020

一、残疾证的办理条件

1.双目矫正视力均小于0.3;

2.双耳平均听力阈值大于50分贝;

3.失语、发声障碍、严重口吃等言语障碍;

4.肢体活动严重功能障碍,包括以下疾病引起:脑中风后遗症、帕金森病、截肢、类风湿性关节炎、先天畸形、外伤等。

5.智力低下并伴有适应行为障碍者。

6.精神病患者经治疗一年不愈,影响其日常生活和社会参与度者。

二、办理残疾证所需要的资料

1.申请书

2.身份证或户口薄

3.6张2寸免冠照片

三、办理流程

1.本人持相关手续到镇便民服务中心或村社区便民服务室提出书面申请,便民服务室初审后到县残联指定医院进行残情鉴定

2.县残联根据残情鉴定结果报市残联审批后,办理《残疾人证》,并将《残疾人证》返回镇便民服务中心或村社区便民服务室

3.申请人到镇便民服务中心或村社区便民服务室领取《残疾人证》

四、办理时限与费用

办理时限:即办件

办理费用:鉴定费50元由区残联承担

相关新闻

成都工伤护理费申请手续包括哪些

一、成都工伤护理费申请流程单位经办人或个人携带根据自身情况携带上述资料到成都社保局办理即可。二、工伤护理费申请条件1、参保人员已认定为工伤并鉴定护理依赖程度为A、B、C三级且单位按规定缴工伤保险;2、原单位享受护理费的老工伤人员,其所在单位按期缴费。三、工伤护理费所需资料1、职工身份证;2、《成都市

四川成都办健康证具体需要什么流程

一、办理对象(1)从事食品、饮用水生产经营人员、化妆品生产人员、公共场所直接为顾客服务人员。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(不包括病原携带者),活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生、公共卫生的疾病的,治愈前不得从事接触直接人口食品或直接为顾客服务的工作;(2)对从事食

四川成都收养小孩有哪些流程

一、成都收养流程(一)筛选符合国内收养条件的儿童在晚霞报进行公告寻亲,公告60天后无人认领的儿童可以被收养。(二)收养家庭与我院业务科电话联系,业务科电话咨询了解收养家庭的基本情况。(三)收养人提供收养证明及相关材料(见市民收养成都市儿童福利院儿童须知),业务科审核收养材料。(四)院领导、业务科负责

企业法人退休应履行什么手续

一、企业法人退休应履行什么手续首先要到所属的编办理组织机构代码证和法人证书的变更。比如中央级别的事业单位就去中编办。具体流程请咨询所属编办,一般需要填写变更申请书,带着申请书、新法人和经办人的身份证原件、上级机关新法人的任命书、旧的代码证和法人证书去办理。其次要办理其他一系列的证件变更。比如税务登记

成都市社保生育保险报销流程包含哪些2020

一、成都社保生育保险报销流程本人或所在单位持相关材料于产假期满后5日内向有关部门递交资料申请生育待遇报销。二、报销条件1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。2、参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的职工,按有关规定享受生育保险待遇。三、报销标准1、津贴补助①怀孕7个月以

2020四川成都市流动人口生育登记办理满足程序有哪些

一、办理流程(一)申请人向现居住地乡(镇)街道卫生计生工作机构提出申请,并提供相应材料;(二)受理机构向申请人户籍地核实其婚育信息;(三)受理机构根据核实反馈信息,符合条件的,给予办理生育服务登记;对不符合的,作出不予登记的书面决定并告知其理由。对因长期或多次、多地流动无法证明婚育状况、信息核实确实

新设医疗机构包含哪些免税政策

一、新设医疗机构有哪些免税政策新设医疗机构分类不同,享受的政策不同。医疗机构将按照其性质、功能和承担的任务不同,分为非营利性医疗机构、营利性医疗机构、疾病控制机构和妇幼保健机构四大类。非营利性医疗机构按照国家规定价格取得的医疗服务收入,免征各项税收(仅指机构自身的各项税收,不包括个人从医疗机构取得所

成都最新公积金单位缴纳比例规定是什么2020

一、成都市公积金单位缴纳比例成都2019年度单位和职工住房公积金必须同比例缴存,住房公积金缴存比例不得高于12%,不得低于5%。二、成都公积金最低缴费基数成都市公积金最低标准即是缴存基数下限,是1650元/月,具体规定如下:成都2019年度住房公积金缴存基数下限按照上一年度成都市最低工资标准相关规定

四川成都市工伤保险单位缴纳比例该怎么计算2020

一、成都工伤保险单位缴纳比例工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;二、成都市工伤保险认定流程用人单位申请工伤认定应当自事故发生或职工被诊断鉴定为职业病之日起30日(职工个人或近亲属申请在一年)内,填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:1、受伤害职工的居民身份证;2、医疗诊断证明

倒班加班费怎么算

一、倒班加班费怎么算加班工资的计算方式,同样需要符合相关法律法规的要求。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加
5 51