劳动合同纠纷较多的，对上市公司是有影响的，会影响上市公司在公众中的形象，公众可能认为上市公司剥削劳动者，严重的还有可能影响股价。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、原告是公民、法人或者是组织，并且要和本案有直接关系：如甲乙双方签订买卖合同，乙违约，只有甲可以作为原告进行诉讼，而不是甲的亲人。
2、要具有明确的被告：要起诉必须要存在具体的被告，而不是大概或者被告名字不确定、地址不知道。
3、起诉必须有具体的诉讼请求和理由：起诉时诉讼请求不能是要求对方赔偿损失费用，而没有具体要赔偿损失的数额。
4、案件必须属于法院的受理范围同时该法院享有管辖权：如合同中约定发生纠纷协商不成时由某地仲裁解决，此时就应按照合同约定。