成都工伤伤残鉴定在哪些地方

一、成都工伤鉴定的地点

发生工伤时,应当由统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定的事项。根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内做出工伤认定决定,并书面通知申请人和用人单位。

二、办理程序

1、申报材料经成都市劳动能力鉴定委办公室审核,申请人所报材料符合进行劳动能力鉴定条件的,发给《工伤职工劳动能力鉴定、确认受理通知书》,申请人提供材料不完整的,在10个工作日内签发《劳动能力鉴定、确认补正材料通知书》。

2、自出具受理通知书之日起,60日内作出劳动能力鉴定结论,因伤情复杂,涉及医疗卫生专业较多的,鉴定工作时限可以适当延长,但延长时限不得超过30日。

3、《工伤职工劳动能力鉴定(确认)结论通知书》于作出之日起20个工作日分别送达工伤职工(或其直系亲属)和用人单位,并抄送市社保局。

4、对市劳动能力鉴定委做出的初次劳动能力鉴定结论不服的,可在收到结论后15日内向省劳动能力鉴定委员会能力进行再次鉴定。

5、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

三、扩展资料

工伤认定完毕,经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的,工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级,一级最重,十级最轻。

生活自理障碍分为三个等级:部分不能自理,大部分不能自理和完全不能自理。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。申请人之间不分先后顺序。受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。

申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。劳动能力鉴定结论应当在20个工作日内作出。对劳动能力鉴定结论不服的,可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请,省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

劳动能力鉴定结论作出一年后,伤残情况发生变化的,还可申请劳动能力复查鉴定。

相关主题

相关新闻

劳动关系劳务关系赔偿区别

  一、劳动关系劳务关系赔偿区别  在日常生活中,对单位与员工而言,究竟是劳务关系还是劳动关系其实并无区别,都是员工提供劳动,单位发放工资。但在特殊情况下(例如工伤),区别劳务关系和劳动关系就有特殊的意义。  1、劳务关系下员工发生工伤,不适用《工伤保险条例》。  《工伤保险条例》调整的是用人单位与

劳动关系能否主张人身损害赔偿

一、劳动关系能否主张人身损害赔偿依据我国相关法律的规定,劳动关系能不能主张人身损害赔偿同,要依据造成人身损害的原因而定,如果是在工作中造成受伤的,按工作伤规定赔偿,不能主张人身损害赔偿。二、相关法律规定《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应

疫情期间社保怎么办上海

一、上海在疫情期间社保怎么办上海在疫情期间社保可延长社会保险缴费期。二、上海在疫情期间社保的法律依据上海市人力资源和社会保障局关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市社会保险经办工作的通知为深入贯彻中央和市委、市政府关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的决策部署,保障企业在疫情防控期

雇佣关系必须有合同吗

一、雇佣关系必须有合同吗?《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案

验房师验房遭殴打,其公司要承担一定的赔偿吗

验房师验房遭殴打,其公司要承担一定的赔偿吗依据我国相关法律的规定,验房师遭受殴打并受伤的,由于是在工作过程中受伤的,其所在单位是需要承担一定赔偿责任的。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间

劳动合同怎么写

一、劳动合同怎么写甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共

简易劳动合同怎么写

简易劳动合同怎么写甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共

没签劳动合同受伤了怎么办

一、没签劳动合同受伤了怎么办无论是否签订书面劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。二、工伤认定需提交材料工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证
8 14