依据相关的规定，在疫情防控期间，企业延迟上班时间的，延迟上班在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，应根据《劳动法》规定安排补休。不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。
符合复工条件的企业及其他符合规定正常生产经营的企业，应当按照省市规定做好疫情防控工作，职工提供劳动的，企业应当及时足额支付正常工资，鼓励企业以适当方式给予关怀和奖励。期间涉及休息日的，按国家有关规定执行。
1、因为企业原因，导致员工不能准时上班的，比如有的企业复工审核没过，又或者是接不到业务等等。
2、员工的个人原因导致不能复工，比如居住地被封了，又或者是买不到车票等等，3、政府因素。
如果出现了上面这三个问题，那么不管原因是什么，企业都能跟员工去协调，看看能不能采用优先使用年休假，又或者是以其它种类的假期方式进行抵扣。也即是说，如果员工已经没有年休假或其他假期可以折抵的时候，企业能使用以后的周六日作为调休。而如果企业能够安排员工在家远程办公的话，那么就直接安排远程办公就可以了，工资这方面就是正常支付就行。
如果是企业的原因导致不能复工，那么企业需要发放停工工资，简单来说就是，企业在停工的第一个月需要正常的支付员工工资，而第二个月子需要支付员工当地最低工资标准的80%作为生活费
而如果是员工个人原因，导致不能复工，比如没有口罩不能上班，又或者是买不到回来的票等等，这种情况下如果员工能够远程办公，那么继续在家呆着办公就可以，而如果不能远程办公，那么员工可以先向企业申请休年假，然后再是事假。
最后，如果企业不能复工，既不是企业的问题也不是员工自身问题的话，那么对于不能上班的员工，企业可以安排事假，也即是企业无需支付这个期间的工资待遇。
有的人表示自己在湖北省内，因为政府尚未解除交通，所以他没有办法返回公司上班。
对于这种情况，如果因为政府原因导致员工被强制隔离，不能及时返回公司上班的话，企业还是需要支付员工正常工作时间工资的，如果不支付的话就是违法，员工可以被迫解除劳动合同，然后要求公司支付工资以及经济补偿。