一、国家规定员工试用期时间
试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期工资标准
1、试用期的劳动者工资不得低于本单位同岗位最低档工资。
这是第一种标准，虽然是试用期的员工，但是依然要遵循我国劳动法制定的同工同酬的相关原则，试用期的劳动者所付出的劳动并不比正式员工差多少，因此试用期的劳动者在付出劳动的同时也应当收获到相等同的报酬。
2、试用期的劳动者工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是第二种试用期的工资标准，用人单位应当保障劳动者最低的生活保障，虽然可以在试用期内节约成本，但是不能过度降低试用期员工的工资。试用期的员工可以依据所签订的劳动合同上的正式工资来判断是否符合我国法律规定的不得低于百分之八十的规定。