女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期;妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。
前项女工受雇工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给;未满六个月者减半发给。
劳动基准法
第五十条(产假及工资)
女工分娩前後，应停止工作，给予产假八星期;妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。
前项女工受雇工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给;未满六个月者减半发给。
第五十一条(任娠期间得请求改调较轻易工作)
女工在妊娠期间，如有较为轻易之工作，得申请改调，雇主不得拒绝，并不得减少其工资。
第五十二条(哺乳时间)
子女未满一岁须女工亲自哺乳者，於第三十五条规定之休息时间外，雇主应每日另给哺乳时间二次，每次以三十分钟为度。
前项哺乳时间，视为工作时间。