一、工龄跟哪些权益有关
1.工资收入
部分单位的基本工资会根据员工的工龄调整，工龄越高，基本工资越高。此外在各种职称评比中，也会对工龄有要求，职称的等级也会影响到工资收入。简单来说工龄越长，工作收入越多。
2.年休假的天数
劳动法明确规定：连续工作1年以上，就享受带薪年假，休假期间与正常工作期间工资相同。具体休假天数如下：
a.累计工作满1~10年，年休假5天；
b.满10~20年，年休假10天；
c.满20年，年休假15天
3.医疗期长短
职工因患病或非因公负伤医疗期内，企业不得解雇员工。医疗期的长短与工龄长短有关系，不同年限的工龄可以享受3~24个月的医疗期。
4.经济补偿金
用人单位解除或终止劳动合同后，一次性给予劳动者的经济补偿。法律规定，经济补偿金依照本单位工作的年限按照对应标准发放。
补偿标准：员工每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。）
5.养老金
大家都知道养老金是累计缴费年限的，也就是说个人账户缴费累积年限越高，以后领取的基本养老金就越高。一般认为工作几年，就相当于缴纳几年社保。
6.退休金
很多企业的退休金也会根据工龄来制定不同的标准，比如，部分员工工种和等级，一律按照工龄一年，退休金100元的标准，以此类推：工龄10年，退休金1千元，工龄40年，退休金4千元。
总结来说，工龄越长，你可以享受的各项福利就越多，因此劳动者一定要清楚工龄的累积方式，时刻关注自己的各项利益，保证自己利益不背侵犯。
二、以下这7种情况都算工龄
1、根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
2、出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。
3、自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。
4、职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。
5、职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄。
6、对于井下、高温等特殊工种，原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔2000〕143号）作了相关规定，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。
7、职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工龄。