一、工资工龄怎么算
工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。
二、工龄有哪些计算方法
工龄的计算有三种不同的方法，分别是连续计算法、合并计算法和工龄折算法。我举例子来给大家说明。
连续计算法很简单，就比如说是老王，他在A单位工作了8年后，被调职去了另外一个单位，又工作了7年。老王在这两个不同的单位工作的时间就应该被连续相加，工龄为15年。
合并计算法就是将两个时间段的工龄合并相加。工龄折算法比较特殊，一般只有从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，才会用到这种工龄计算方法。