人事争议仲裁中提供虚假情况的如何处罚

人事争议仲裁中提供虚假情况的如何处罚

依据我国相关法律的规定,人事争议仲裁中提供虚假情况的,人事争议仲裁委员会应当予以批评教育、责令改正;触犯法律的,提请司法机关依法追究法律责任。

《人事争议处理规定》

第三十四条 当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的,人事争议仲裁委员会应当予以批评教育、责令改正;触犯法律的,提请司法机关依法追究法律责任:

(一)干扰仲裁活动,阻碍仲裁工作人员工作的。

(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的。

(三)提供虚假情况的。

(四)对仲裁工作人员、仲裁参与人、证人进行打击报复的。

(五)其他应予以批评教育、责令改正或应依法追究法律责任的行为。

员工违纪后能单方解除劳动合同吗

员工工作时违反公司纪律,将直接损害公司的利益,一旦违纪被公司查出,员工需要承担相应的惩罚,那么,公司是否可以单方解除劳动合同,首先得看是否满足解除合同的法定条件。

按规定员工有以下情形之一,公司可以单方解除劳动合同:

1、员工在试用期间就被证明不符合录用条件的;

2、员工严重违反公司的规章制度,不过这个规章制度需已经公示,并且公司员工们也同意了的;

3、公司员工有严重失职,甚至是营私舞弊行为,给公司造成重大损害的;

4、员工同时跟其他公司建立劳动关系,并对完成本公司的工作任务造成严重影响。或者经过公司提出,还是拒不改正的;

5、员工是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

6、员工正在被依法追究刑事责任的。

所以,根据以上的规定,其实员工违纪属于违反公司规章制度,如果公司已经向员工们公示了规章,并且员工们也接受了的,那么员工再有违纪行为,公司则可以依法单方解除劳动合同。

并且,员工违纪并满足以上法定条件之一的,公司可以选择即时解除劳动合同。另外,由于员工违纪属于过错情形,所以公司解除劳动合同时,也不用负担经济补偿金。

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