成都试用期不符合录用条件包括什么

试用期不符合录用条件

1、不符合用人单位招用劳动者的条件;

2、《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;)

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

3、第四十条 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

相关主题

相关新闻

土地欺骗合同有效吗

一、土地欺骗合同有效吗土地欺骗合同无效,依据我国相关法律的规定,一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的,合同是无效的,受害人可以申请撤销因欺诈行为订立的合同。《中华人民共和国合同法》第五十二条 【合同无效的法定情形】有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意

单位聘请厨师是否具有劳动关系

一、单位聘请厨师是否具有劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,自单位聘请厨师之日起,单位与厨师之间就建立了劳动关系。第七条 劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时,应当如实

被欺骗的买卖合同是否有效

一、被欺骗的买卖合同是否有效无效,依据我国相关法律的规定,一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的,合同是无效的,受害人可以申请撤销因欺诈行为订立的合同。《中华人民共和国合同法》第五十二条 【合同无效的法定情形】有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,

有期徒刑缓刑能否解除劳动合同

一、有期徒刑缓刑能否解除劳动合同依据我国相关法律的规定,被判处三年以下有期徒刑的犯罪分子缓期执行的,属于被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明

劳动合同工中规定解除事由的范围

一、劳动合同法中规定解除事由的范围依据我国相关法律的规定,用人单位解除劳动合同的法定事由包括用人单位与劳动者协商一致解除、在试用期间被证明不符合录用条件等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(

酒驾判刑可否解除劳动合同

一、酒驾判刑可否解除劳动合同依据我国相关法律的规定,酒驾造成交通肇事罪被人民法院判刑的,是属于追究刑事责任的情形,用人单位可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不

缓刑几个月可以解除劳动合同吗

一、缓刑几个月可以解除劳动合同吗依据我国相关法律的规定,劳动者被人民法院判处缓刑的,是属于追究刑事责任的情形,用人单位是有权解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合

判处缓刑人员能否解除劳动合同

一、判处缓刑人员能否解除劳动合同依据我国相关法律的规定,被人民法院判处缓刑的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位是可以依法解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合

免刑事处分的能否解除劳动合同

一、免刑事处分的能否解除劳动合同依据我国相关法律的规定,劳动者被人民法院免除刑事处罚的,就是没有被追究刑事责任,所以用人单位是不能解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明

员工涉嫌刑事犯罪期间是否可以解除劳动合同

一、员工涉嫌刑事犯罪期间是否可以解除劳动合同依据我国相关法律的规定,员工涉嫌刑事犯罪的,如果未被人民法院判刑的,不算被追究刑事责任,用人单位不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试
9 30