一、海尔劳动合同员工怎么维权
1、跟企业负责人口头商议，商议结果如果能达成一致，即可不追究责任。
2、拨打劳动维权官方电话12333，投诉检举该公司的不合法行为。此时会要求你前往当地的人力资源管理局做填表申请。
3、情况在合理范围，由当地劳动协会面谈或电话与企业沟通调解，调解成功即可。
4、像当地仲裁机构提出上诉，要求对该企业做出仲裁。简单理解，就是跟该企业打官司。
二、公司辞退员工的法定事由
我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。