先支付款项的借款合同是否成立

一、先支付款项的借款合同是否成立

预付款是一种支付手段,其目的是解决合同一方周转资金短缺。预付款不具有担保债的履行的作用,也不能证明合同的成立。收受预付款一方违约,只须返还所收款项,而无须双倍返还。此外,法律对预付款的使用有严格规定,当事人不得任意在合同往来中设置预付款项,而对定金则无此限制。

预付款的特点:

1、预付款的数额没有任何限制;

2、预付款为主合同给付的一部分,当事人关于预付款的约定,具有诺成性,不以实际交付为生效要件;

3、预付款为价款一部之先付,在性质上仍属清偿;

4、预付款无双向或单向担保的效力,当事人不履行合同而致合同解除时,预付款应当返还。各方的违约责任通过合同约定的其他条款来定,如果没有约定违约责任的,一般不承担违约责任。

二、相关法律规定

《合同法》

第八十九条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。

第九十条 定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。

第九十一条 定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。

相关主题

相关新闻

成都住房租赁应该怎么样登记

一、法定依据1、《中华人民共和国城市房地产管理法》(中华人民共和国主席令第七十二号)第五十四条“房屋租赁,出租人和承租人应当签订书面租赁合同,约定租赁期限、租赁用途、租赁价格、修缮责任等条款,以及双方的其他权利和义务,并向房产管理部门登记备案。”;2、《商品房屋租赁管理办法》(住房和城乡建设部令第6

重庆社保转入成都需要什么流程

一、应按以下程序办理跨省区转移手续:(1)单位办理职工养老保险关系跨市转出业务前,应先行完清各项社会保险应缴纳的费款,办理人员减少业务。(2)单位或转出人员提供调函、调令、合同解除书、户口等相关资料到转出地社保经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》。(3)转出人员持《基本养老保险参保缴费凭证》

单位不给员工缴纳五险一金该如何

单位不给员工缴纳五险一金该如何一、单位没给交社保怎么办根据《劳动合同法》第三十八条的规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向

成都住房租赁应该怎么登记

一、法定依据1、《中华人民共和国城市房地产管理法》(中华人民共和国主席令第七十二号)第五十四条“房屋租赁,出租人和承租人应当签订书面租赁合同,约定租赁期限、租赁用途、租赁价格、修缮责任等条款,以及双方的其他权利和义务,并向房产管理部门登记备案。”;2、《商品房屋租赁管理办法》(住房和城乡建设部令第6

工厂股东变更裁员怎么补偿

一、工厂股东变更裁员怎么补偿依据我国相关法律的规定,工厂股东就更并不是裁员的条件,企业经营困难才能进行经济性裁员,被裁员的员工工作每满一年,可以获得一个月的工资补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业

公司歇业裁员怎么计算补偿金

一、公司歇业裁员怎么计算补偿金经济补偿金或者赔偿金是在公司与职工解除劳动关系时才支付的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司赔偿过低可以向劳动部门申请仲裁。二、相关法律

强制解除劳动关系怎么赔偿

一、强制解除劳动关系怎么赔偿依据我国相关法律的规定,用人单位如果非法强制解除劳动关系的,用人单位要给予劳动者双倍的经济补偿,工作满一年支付两个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

经济裁员能否获得经济补偿

一、经济裁员能否获得经济补偿依据我国相关法律的规定,企业对员工进行经济性裁员的,被裁员的员工是可以获得经济补偿的,工作满一年的支付一个月工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,

怎么办理解除劳动关系手续

一、怎么办理解除劳动关系手续依据我国相关法律的规定,解除劳动合同的,要通知用人单位或者劳动者,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并且办理社会转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解

厂房拆迁解散员工费用有补偿吗

一、厂房拆迁解散员工费用有补偿吗依据我国相关法律的规定,工厂因拆迁遣散员工的,是需要给予员工一定经济补偿的,工作满一年的要支付一个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
3 58