小宝-贝的到来是每个家庭都期盼的。我们都知道一个妈妈怀胎十月是有多么的辛苦。国家为了保障女职员权益，国家出台了一系列关于产假的政策，有许多朋友可能不知道男方陪产假的相关规定，那么小编整理了一些关于产假规定的内容，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。
一、男生陪产假多少天
(1)上海陪产假规定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪产假。
(2)河北晚婚晚育的夫妻给予男方护理假十天。
(3)重庆晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
(4)深圳市新劳动法陪产假规定，女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
(5)广东省女方产假期间给予男方陪产假10天。
(6)湖南省晚育的男方享受陪产假十五天。
(7)山东晚育陪产假7天，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
(8)山西晚育陪产假15天。
(9)陕西晚育陪产假10天。
(10)湖北晚育护理假10天。
(11)江苏省晚育护理假10天。
二、女方产假规定
在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
1、产假期间职工享受基本工资待遇。
2、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)
3、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。
4、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。