一、公司因拆迁辞退职工补偿标准
公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：
1、每满一年补偿一个月工资;
2、不满半年补偿半个月工资;
3、满半年不满一年补偿一个月工资。
具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司搬迁和辞退员工赔偿的区别
1、公司搬迁，但是公司与员工还存在劳动关系，那么员工需要到新的公司地址去上班。
2、如果公司因此辞退员工，那么需要支付员工经济补偿。
3、经济补偿按照在公司做满一年一个月本人工资计算。不满半年的按半年计算，半年到一年之间的按一年计算。